Príspevok na stravovanie
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy (napríklad priamo na pracovisku alebo v blízkom okolí), prípadne im na stravovanie finančne prispievať. Táto povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnancov pracujúcich na trvalý pracovný pomer (TPP).
Najčastejšie kladené otázky
Čo znamená pravidlo 55 %?
Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce musí zamestnávateľ prispievať na stravovanie zamestnanca sumou vo výške minimálne 55 % z ceny jedla. Zároveň je však tento príspevok ohraničený zhora: maximálny zákonný daňovo uznateľný príspevok je 55 % zo sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (túto sumu pravidelne upravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR). Okrem tohto povinného príspevku môže zamestnávateľ prispievať na stravu aj zo Sociálneho fondu.
Kedy má zamestnanec nárok na stravné?
Nárok na príspevok na stravovanie vzniká zamestnancovi vtedy, ak v rámci svojej pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny. Ak zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale zo zákona priamo nemusí, ak to nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve) poskytnúť príspevok na ďalšie teplé jedlo.
Finančný príspevok alebo gastrolístky?
Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnej jedálni (kantíne) alebo v inom dohodnutom zariadení, musí zamestnancom poskytnúť buď stravovacie poukážky (dnes už povinne v elektronickej forme ako stravovacie karty), alebo účelový finančný príspevok na stravovanie vyplácaný na účet. Zamestnanec má zo zákona právo výberu medzi týmito dvoma formami (voľbu môže zmeniť spravidla raz za 12 mesiacov).
Je príspevok zamestnávateľa na stravu zdaniteľný príjem?
Od roku 2022 (a po úpravách v ďalších rokoch) sa pravidlá pre zdanenie zjednotili. Príspevok na stravovanie (či už vo forme gastrolístka, alebo peňazí na účet) je od dane z príjmov a odvodov oslobodený, ak nepresahuje zákonom stanovený limit (55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu 5-12 hodín + príspevok zo sociálneho fondu).Pozor: Ak by sa zamestnávateľ rozhodol prispievať zamestnancovi nad tento zákonný limit z vlastných nákladov, táto suma navyše už predstavuje zdaniteľný príjem zamestnanca a podlieha odvodom.
Ako sa rieši stravné pri home office, PN a dovolenke?
- Home office: Ak zamestnanec pracuje z domu a odpracuje viac ako 4 hodiny, má rovnaký nárok na príspevok na stravovanie ako zamestnanec v kancelárii.
- PN a OČR: Počas práceneschopnosti alebo ošetrovania člena rodiny zamestnanec nepracuje, preto mu nárok na stravné nevzniká.
- Dovolenka: Keďže zamestnanec počas dovolenky nevykonáva prácu, nemá nárok na stravné.
Prečo je pre stravné dôležitá presná evidencia dochádzky?
Keďže nárok na stravné vzniká striktne až po odpracovaní viac ako 4 hodín (prípadne vzniká nárok na ďalšie jedlo po 11 hodinách), mzdové oddelenie musí mať absolútne presné údaje o odpracovanom čase. Manuálne rátanie nárokov na konci mesiaca z papierovej dochádzky je zdĺhavé a vysoko chybové, čo môže viesť k vyplateniu nesprávnych nepeňažných benefitov.
Ako zjednodušiť správu stravovania a firemných kantín?
Moderný dochádzkový systém dokáže vypočítať nárok na stravné úplne automaticky na základe reálne odpracovaných hodín a evidovaných absencií.
Ak navyše prevádzkujete podnikovú jedáleň, systém Fingera ponúka komplexný modul pre stravovanie pre firmy a kantíny. Zamestnanci si cez terminál alebo mobilnú aplikáciu môžu jednoducho objednávať jedlá, odhlasovať obedy alebo vyberať z viacerých menu. Systém následne odovzdá presné dáta do kuchyne (koľko porcií treba navariť) a do mzdového systému pre presné zrážky zo mzdy, čím sa minimalizuje plytvanie jedlom aj administratíva.
*Informácie majú informatívny charakter a nenahrádzajú právne poradenstvo. Platné ku dňu poslednej aktualizácie.
Máte záujem o Fingeru?