Dovolenka

Úvod Glosář Dovolenka

Dovolenka je obdobie plateného voľna, na ktoré má zamestnanec nárok počas trvania pracovného pomeru. Slúži na zabezpečenie odpočinku a regenerácie pracovnej sily. Je súčasťou základných pracovnoprávnych nárokov každého zamestnanca podľa Zákonníka práce.

• Kto má nárok na dovolenku?

  Nárok na dovolenku má každý zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Dohodári (DPČ, DPP) majú nárok na dovolenku len v prípade, ak im to vyplýva zo zmluvy a ak sú v postavení zamestnanca s pracovným pomerom (bežne DPČ a DPP nárok na dovolenku podľa ZP nemajú).

• Aká je minimálna výmera dovolenky?

  Minimálna výmera riadnej dovolenky podľa zákona je 4 týždne, teda 20 pracovných dní ročne. Zamestnanci starší ako 33 rokov a niektoré profesijné skupiny (napr. učitelia) majú nárok na 5 týždňov a viac.

• Ako sa dovolenka vypočítava?

  Dovolenka sa na Slovensku určuje v dňoch. Zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky podľa počtu odpracovaných dní v kalendárnom roku. Plný nárok na dovolenku (napr. 4 alebo 5 týždňov) má ten zamestnanec, ktorý u toho istého zamestnávateľa odpracoval celý rok a splnil podmienku minimálne 60 odpracovaných dní.
  Pri kratšom úväzku alebo pri nástupe v priebehu roka sa výška dovolenky počíta pomerne – zvyčajne 1/12 ročného nároku za každý mesiac, v ktorom odpracoval aspoň 60 dní.

• Kto určuje termín čerpania dovolenky?

  Termín čerpania určuje zamestnávateľ, pričom musí prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca. Termín musí byť oznámený minimálne 14 dní vopred, ak sa so zamestnancom nedohodnú inak.

• Môže sa dovolenka preniesť do ďalšieho roka?

  Áno, ak zamestnanec z objektívnych dôvodov (napr. PN, materská dovolenka) nemohol dovolenku vyčerpať, môže ju čerpať aj v nasledujúcom roku. Dovolenku však treba vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.

• Kedy môže byť dovolenka preplatená?

  Dovolenku možno preplatiť iba pri skončení pracovného pomeru. Počas trvania pracovného pomeru nie je možné dovolenku preplácať, aby bol zabezpečený jej účel – regenerácia a oddych.

• Ako sa kráti dovolenka pri dlhodobej neprítomnosti?

  Dovolenka sa kráti, ak zamestnanec neodpracuje v kalendárnom roku aspoň 60 dní. Zákonník práce presne určuje, po akej dobe neprítomnosti sa počet dní dovolenky znižuje. Výnimkou sú niektoré zákonné prekážky v práci, ktoré nevedú ku kráteniu.

• Ako požiadať o dovolenku?

  Zamestnanec môže o dovolenku požiadať vypísaním dovolenkového lístka, ktorý odovzdá nadriadenému. V systéme Fingera je možné žiadosť o dovolenku vybaviť digitálne – podanie, schválenie aj evidencia prebiehajú elektronicky, bez potreby tlače alebo ručného podpisovania.

• Ako zvládnuť plánovanie dovolenky počas rušného obdobia?

  Vhodné je plánovať si dovolenku vopred, v koordinácii s kolegami a nadriadeným. Organizácie môžu nastaviť schvaľovacie procesy a zobrazovanie absencií tak, aby sa zabezpečilo dostatočné pokrytie pracovných pozícií. Dochádzkový systém Fingera umožňuje priebežnú správu žiadostí a automatizovaný workflow.

• Ako môže mzdár efektívne spracovať veľké množstvo dovoleniek počas letnej sezóny?

  Fingera ponúka funkcie na hromadné spracovanie dovoleniek – exporty, automatické zapísanie do dochádzky, synchronizáciu s mzdovým systémom a notifikácie. Tieto nástroje šetria čas a znižujú chybovosť pri evidencii dovolenkových hodín.