Prehľad najdôležitejších zmien
1. Platené voľno aj pri návšteve zariadení poradenstva a prevencie
Po novom má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy aj vtedy, ak sprevádza neplnoleté dieťa do centra poradenstva a prevencie – napríklad , logopédovi či špeciálnemu pedagógovi. Doteraz si v takýchto prípadoch rodičia často museli čerpať dovolenku.
2. Viac plateného voľna pre osamelých rodičov
Osamelí rodičia získajú od roku 2026 až 14 dní plateného voľna ročne (namiesto doterajších 7 dní) na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia či zariadení poradenstva a prevencie.
Zákon tak zohľadňuje situáciu rodičov, ktorí sa o dieťa starajú sami a nemajú možnosť zdieľať tieto povinnosti s druhým rodičom.
Ako sa dodatočné pracovné voľná riešia vo Fingere
Pre používateľov Fingery nepredstavujú legislatívne zmeny žiadnu komplikáciu. Systém je navrhnutý tak, aby sa vedel rýchlo prispôsobiť novým zákonným nárokom.
V praxi zvyčajne stačí:
- pridať nové pravidlo fondu k už existujúcemu fondu (napr. „Návšteva lekára – osamelý rodič“),
- v pravidle nastaviť nový nárok (napr. 14 dní) a spôsob jeho generovania.
Pri automatickom generovaní sa fond každý rok vytvorí automaticky s preddefinovanou hodnotou, bez nutnosti manuálneho zásahu.
Po zapracovaní nového fondu sa:
- aplikuje v dochádzke,
- je viditeľný pre zamestnanca, HR aj mzdovú účtovníčku,
- a z neho sa odpočítavajú absencie s relevantným dôvodom,
- korektne sa premieta do výkazov a exportov pre mzdy.
Novela Zákonníka práce prináša viac istoty a menej stresu pre rodičov. A vďaka flexibilnému nastaveniu fondov a udalostí vo Fingere môžu firmy tieto zmeny implementovať rýchlo, prehľadne a bez zásahu do bežných procesov.