Z akého predpisu to vyplýva? Vyplýva to z ustanovenia § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Ak chce zamestnávateľ zaviesť kontrolný mechanizmus a napríklad:
- mať kamerový systém na prevádzke,
- kontrolovať prácu pod vplyvom alkoholu alebo iných látok na pracovisku,
- kontrolovať mobilný telefón a pod.,
musí splniť zákonné podmienky.
Čo musí teda zamestnávateľ splniť?
Tu sú 3 základné pravidlá, ktoré by mal zamestnávateľ zohľadniť a realizovať pri zavádzaní vyššie uvedených kontrol:
I. Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho
- monitoruje,
- vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a
- kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil.
II. Kontrolný mechanizmus je zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov (ak u neho pôsobia) a to o rozsahu kontroly, spôsobu jej uskutočnenia, ako aj doby jej trvania.
III. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.
V praxi to najčastejšie realizujeme vypracovaním vnútorného predpisu pre zamestnávateľa, ktorý ho oboznámi svojim zamestnancov.
JUDr. Jozef Lukajka, PhD.právne a daňové služby v SR a ČRPRAHA | BRATISLAVA | KOŠICE Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.www.aklp.sk office@aklp.sk