Otázka: Stačí, aby zamestnávateľ evidoval len celkový čas odpracovaných hodín a vyčíslenie trvania nadčasov?
Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či chce mať zamestnávateľ všetko „na poriadku“ a v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce zostať bez pokuty. Bez potreby citovania paragrafov si môžeme zadefinovať 4. základné zásady evidencie podľa § 99 Zákonníka práce:br>br>I. Evidencia nemusí byť len v listinnej forme (môže byť v akejkoľvek forme, ktorú zamestnávateľ vie v prípade kontroly preukázať)br>br>II. Zamestnávateľ vedie evidenciu (1) pracovného času, (2) práce nadčas, (3) nočnej práce, (4) aktívnej časti a (5) neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnancabr>br>III. Zamestnávateľ vedie evidenciu tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosťbr>br>IV. Zamestnávateľ môže vyžadovať súčinnosť zamestnanca pri evidencii pracovného časunapr. softwarovým riešením, elektronickým zaznamenávaním a pod. (Rozsudok NS SR, sp.zn. 3Asan/3/2018)br>br>Či už vedie zamestnávateľ evidenciu elektronicky alebo písomne, musí si položiť otázku, či spĺňa všetky 4 zásady v súvislosti s evidovaním pracovného času alebo nadčasov. Ak je odpoveď áno, tak evidenciu vedie správnym spôsobom.br>br>Pri dočasnom pridelení vedie zamestnávateľ evidenciuv mieste výkonu práce dočasne prideleného zamestnanca.br>br>Praktická rada k nadčasombr>br>V pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľauveďte, že zamestnanec nemôže bez výslovného súhlasu zamestnávateľa/nadriadeného zamestnanca pracovať nadčas, nakoľko v praxi sa stáva, že niektorí zamestnanci ostávajú na pracovisku po pracovnej zmene za účelom získania lepšie platených nadčasov.br>br>Ak to takto nebudete mať, tak podľa ustálenej súdnej praxe platí, že za nadčas sa považuje aj práca vykonávaná s konkludentným súhlasom zamestnávateľa, pokiaľ poberá požitky z vykonanej práce zamestnanca (v praxi to potom vyzerá tak, že zamestnávateľ musí uhradiť aj nadčasy, ku ktorým výslovný súhlas nedal).br>br>Odpovedalbr>JUDr. Jozef Lukajka, PhD.br>zakladateľ a vedúci advokátbr>Advokátska kancelária Lukajka & Partners s. r. o.br>www.aklp.sk br>office@aklp.sk