Pracovný fond na lekárske návštevy: Kedy máte nárok na platené voľno a ako to funguje v praxi

Kedy má zamestnanec nárok na platené voľno k lekárovi

Podľa slovenského Zákonníka práce má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno v prípadoch, keď je návšteva lekára v pracovnej dobe nevyhnutná a nie je možné ju vykonať mimo pracovnej doby. Platí to pre:

• Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca
• Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi (dieťa, rodič, manžel/manželka)
• Neodkladné zákroky alebo špecializované vyšetrenia mimo miesta výkonu práce

Koľko dostanete zaplatené?
Za čas čerpania plateného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku – teda rovnaký plat, ako keby v tom čase pracoval.

Dôležité: Platené voľno je možné čerpať najviac na nevyhnutne potrebný čas, spravidla do 7 hodín za kalendárny deň (pri sprevádzaní dieťaťa k lekárovi alebo iného člena rodiny zvyčajne max. 1 deň).

Podmienky pre platené voľno pri návšteve lekára

Aby bol nárok uznaný:

1. Návšteva lekára musí byť neodkladná a nebolo možné ju dohodnúť mimo pracovnej doby.
2. Zamestnanec je povinný požiadať o voľno vopred (ak je to možné).
3. Zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie o návšteve lekára s uvedením času návštevy.

Sprevádzanie k lekárovi

Zákonník práce rozlišuje medzi vlastnou návštevou lekára a sprevádzaním k lekárovi.

Čo ak už máte platené hodiny vyčerpané?

Ak zamestnanec už vyčerpal všetok čas, na ktorý má nárok ako na platené voľno, stále môže navštíviť lekára, ale:

• zamestnávateľ mu môže poskytnúť neplatené voľno, alebo
• si môže návštevu pokryť formou dovolenky.

V prípade neplateného voľna zamestnanec za tento čas nedostane mzdu, ale jeho pracovný pomer zostáva zachovaný.

V prípade neplateného voľna zamestnanec za tento čas nedostane mzdu, ale jeho pracovný pomer zostáva zachovaný.

Každá platená neprítomnosť, vrátane lekárskych návštev, sa odpočítava z ročného pracovného fondu. Niektorí zamestnávatelia majú presne stanovený maximálny počet hodín alebo dní, ktoré možno využiť na tieto účely.

Digitálne riešenie s Fingerou: bez papierov a s automatickým odpočtom

Tradičné papierové priepustky k lekárovi sú zdĺhavé a náchylné na stratu. Fingera prináša moderný prístup:

• Automatické nastavenie fondu – systém presne vie, koľko hodín má zamestnanec k dispozícii na lekárske návštevy a automaticky ich odpočíta.
• Sledovanie v aplikácii – zamestnanec vidí aktuálny stav fondu v mobilnej alebo webovej aplikácii.
• Elektronická žiadosť – o voľno môže požiadať online, bez papiera a osobného podpisovania.
• Nahratie potvrdenia od lekára – stačí odfotiť a nahrať do systému priamo v mobile.
• Automatické schvaľovanie – Zamestnávateľ si môže nastaviť, aby sa tieto udalosti spracovali cez schvaľovací systém automaticky.
• Export pre účtovníctvo – Administrátor má všetky záznamy pripravené na jednoduchý export, bez manuálneho prepisovania.

Výhody pre zamestnanca aj zamestnávateľa

Pre zamestnanca:

• Rýchle podanie žiadosti
• Prehľad o zostatku fondu
• Žiadne papierovanie ani zháňanie podpisov

Pre zamestnávateľa:

• Úspora administratívneho času
• Presné evidovanie a jednoduchý export do miezd
• Minimalizácia rizika straty dokumentov

Tip: Ak vaša firma ešte eviduje lekárske návštevy na papieri, zvážte prechod na Fingeru – zjednoduší to život obom stranám a zabezpečí presnú dochádzku v súlade so Zákonníkom práce.