Monitorovanie zamestnancov – kamery, alkohol, telefón atď.

Z akého predpisu to vyplýva? Vyplýva to z ustanovenia § 13 ods. 4 Zákonníka práce. Ak chce zamestnávateľ zaviesť kontrolný mechanizmus a napríklad:

• mať kamerový systém na prevádzke,
• kontrolovať prácu pod vplyvom alkoholu alebo iných látok na pracovisku,
• kontrolovať mobilný telefón a pod.,

musí splniť zákonné podmienky.

Čo musí teda zamestnávateľ splniť?

Tu sú 3 základné pravidlá, ktoré by mal zamestnávateľ zohľadniť a realizovať pri zavádzaní vyššie uvedených kontrol: 

I. Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho 

• monitoruje, 
• vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a 
• kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. 

II. Kontrolný mechanizmus je zamestnávateľ povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov (ak u neho pôsobia) a to o rozsahu kontroly, spôsobu jej uskutočnenia, ako aj doby jej trvania. 

III. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.

V praxi to najčastejšie realizujeme vypracovaním vnútorného predpisu pre zamestnávateľa,  ktorý ho oboznámi svojim zamestnancov.    

JUDr. Jozef Lukajka, PhD.
právne a daňové služby v SR a ČR
PRAHA | BRATISLAVA | KOŠICE
Advokátska kancelária LUKAJKA & PARTNERS s. r. o.
www.aklp.sk
office@aklp.sk