Od počtu zaměstnanců závisí mnohem více, než by se na první pohled zdálo. Velikost firmy ovlivňuje procesy, administrativu, ale i vztahy a atmosféru na pracovišti.
Menší společnosti často tvoří členové téže rodiny nebo přátelé – lidé spojení stejnou vášní. Zaměstnanci proto bývají vůči firmě velmi loajální. Se svou prací doslova "žijí", cítí za ni zodpovědnost a často pracují přesčas.
Když člověk dělá hodně věcí najednou, může mylně získat pocit, že dohromady neudělal nic. Je proto potřebný systém, ve kterém si zaměstnanec může evidovat odpracované hodiny na minutu přesně.
V menším kolektivu jsou většinou volnější vztahy. Mít vše "černé na bílém" je o to důležitější. Dobré vztahy stojí a padají na spravedlnosti a tu není možné dosáhnout bez přesných čísel a dat.
Čím více má firma zaměstnanců, tím obtížnější je zavádět změny. Větší společnost však má také větší možnosti, co se týče kapacit a financí.